人手不足解決のため特定技能外国人19名を採用し、収穫期の労働力を確保
北海道の大規模農場が、日本人季節職員の減少による収穫期の人手不足に直面。インドネシア・ミャンマー出身の特定技能外国人19名を採用し、6月～10月の収穫期の労働力を確保するとともに、採用者のキャリアアップ支援を実施。
提供（製品）
kosaido-global
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導入（顧客）
有限会社オオネ道下農業
120年以上の歴史を持つ大規模農場
- 導入企業
- 有限会社オオネ道下農業
- 業種
- 飲食・食品
- 規模
- 120年以上の歴史を持つ大規模農場
- 部門
- 採用・労務・外国人社員支援
- 解決した製品
- （kosaido-global.jp）
- 外国人社員数
- 19名（技能実習生2名、特定技能1期生9名、2期生8名）
- 農場規模
- 約140ヘクタール
- 会社の歴史
- 120年以上
01課題
日本人の季節職員（出面さん）の数が年々減少し、6月～10月の収穫期に必要な労働力を確保できなくなっていた。技能実習生の定着率も低かった。
02やったこと
2021年から特定技能外国人労働者の採用を本格化させ、インドネシア・ミャンマー出身者を受け入れ。採用時に会社の方針や行動ルールを事前に説明し、日本語やキャリアアップ支援も実施。
03成果
収穫期の労働力確保が可能となった。外国人社員が日本でキャリアアップを目指し、3年間で日本語能力試験N2合格や普通自動車免許取得、他分野への転職を支援できる体制を構築。
この事例の出典（掲載元）
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