JFS-B規格取得による従業員の衛生意識向上

食品加工工場がHACCPチーム内の意識レベルの差に課題を抱えていた。JFS-B規格コンサルティングを導入し、従業員の衛生意識が向上。取引先への安全性アピールも実現した。

提供(製品)
JFS-B規格コンサルティング
jfs-feals
▶
導入(顧客)
WIDEFOOD株式会社 肉のいとう食品加工工場
従業員63名
導入企業
WIDEFOOD株式会社 肉のいとう食品加工工場
業種
飲食・食品
規模
従業員63名
解決した製品
JFS-B規格コンサルティング(jfs-feals.jp)
従業員数
63名
規格取得年月
2021年3月

01課題

HACCPチーム内および従業員の個々のレベルに差があり、衛生意識が統一されていなかった。

02やったこと

JFS-B規格のコンサルティングを導入し、組織全体での衛生管理体制を構築。2021年3月にJFS-B規格の認証を取得した。

03成果

従業員の衛生意識が向上し、取引先に対して製品の安全安心をアピールできるようになった。

この事例の出典(掲載元)
https://jfs-feals.jp/casestudy/case-04/ ↗

本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。

この事例に興味があるなら

似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。

飲食・食品|コンサル・支援

JFS-B規格取得により従業員の衛生意識向上と新規取引先獲得を実現

同じJFS-B規格コンサルティングが、別の現場(飲食・食品)でどう効いたかが分かる1本。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない同じ飲食・食品同じJFS-B規格コンサルティング規模が近い(従業員27名)
飲食・食品|コンサル・支援

JFS-B規格取得による従業員の衛生・製造意識向上と顧客信頼構築

同じコンサル・支援の中でJFS-B規格を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。

#技能伝承ができない#新人教育のばらつき同じ飲食・食品同じ解き方:コンサル・支援・JFS-B規格規模が近い(従業員40名)
飲食・食品|コンサル・支援

JFS-B規格取得による従業員の衛生意識向上と新規取引先獲得

同じJFS-B規格コンサルティングが、別の現場(飲食・食品)でどう効いたかが分かる1本。

#技能伝承ができない同じ飲食・食品同じJFS-B規格コンサルティング規模が近い(従業員22名)
飲食・食品|コンサル・支援

JFS-B規格取得を通じた品質意識の再構築

同じコンサル・支援の中でJFS-B規格を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。

同じ悩み:品質・不良同じ悩み:属人化・標準化同じ飲食・食品同じ解き方:コンサル・支援・JFS-B規格規模が近い(従業員90名(パート・ア…)
飲食・食品|業務SaaS

動画マニュアルで新人研修90分→10~15分に短縮、年間1,500時間の教育工数削減

90分→10~15分

同じ「新人教育のばらつき」を、業務SaaS・Teachme Bizという別の入口から解いた1本。

#新人教育のばらつき#技能伝承ができない同じ飲食・食品別の手:業務SaaS・Teachme Biz規模が近い(100店舗超を展開)

事例制作代行

こんな“伝わる事例”を、自社でもつくりたい方へ

課題と成果が伝わる導入事例は、比較検討で選ばれる最強の営業資料。取材から執筆まで代行します。

事例制作を相談する

週刊 事例マニア

こうした解決事例を、週1回メールで

毎週金曜配信。事例セレクション5本と、note連載「この事例がスゴイ」「事例コラム」をお届けします。

メルマガの内容を見て登録する