直行直帰制度とITツール活用で通勤時間を削減、女性社員の仕事と育児の両立を支援
非破壊検査企業が働き方改革関連法施行を機に、フリーアドレス制、直行直帰、テレワーク、自己啓発支援制度などを導入。通勤移動距離を大幅削減し、時間的制約のある女性社員に好評で、資格取得合格率が39%から54%に向上した。
提供（製品）
Microsoft365、LINEワークス、グループウェア、クラウドシステム
good-work-life-toyama
▶
導入（顧客）
株式会社アイペック
従業員70名
- 導入企業
- 株式会社アイペック
- 業種
- 建設・不動産
- 規模
- 従業員70名
- 部門
- 全社
- 解決した製品
- Microsoft365、LINEワークス、グループウェア、クラウドシステム（good-work-life-toyama.jp）
- 従業員数
- 70名
- 女性社員数
- 15名（全体の約2割）
- 育児経験女性社員
- 15名中約半数
01課題
働き方改革関連法施行に対応し、超過勤務の削減と時間的制約のある女性社員の働きやすい環境構築が課題だった。通勤時間の短縮と資格取得支援の機会拡大が必要だった。
02やったこと
2020年6月に直行直帰を推奨するスマートムーブ制度を導入。同時にフリーアドレス制、テレワーク、フレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入。2020年から自己啓発支援制度を開始し、2021年4月から毎週水曜日に自己啓発支援タイムを設定。Microsoft365やLINEワークスなどのITツール活用で業務効率化を推進。
03成果
資格合格率
39%→54%
資格受験者数
23名→50名（2020年度から2021年度）
通勤移動距離を日本縦断できるほど削減。時間的制約のある女性社員に好評で社員の精神的ゆとりが生まれた。SDGs貢献にもつながった。
この事例の出典（掲載元）
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