BIM人材不足をミャンマー出身エンジニア採用で解決、DX推進を加速
建設設備企業がBIM導入に伴うオペレータ人材不足に直面。GITサービスを通じてミャンマー出身のBIMエンジニア4名を採用し、トレース作業から改修設計図面作成へのステップアップと、リーダー育成を実現した。
- 導入企業
- 株式会社NTTファシリティーズ中央
- 業種
- 建設・不動産
- 規模
- NTTグループ傘下
- 部門
- 設計情報管理担当（FIMセンター）
- 解決した製品
- GITサービス（外国人エンジニア紹介・派遣サービス）（resocia.jp）
- 採用したミャンマー出身エンジニア
- 4名
- FIMセンター発足時期
- 2019年7月
01課題
BIM導入に伴い、CADとは異なるスキルセットを持つオペレータが不足していた。BIMが扱う情報の広範さにより作業量が多くなり、スキルと人数の両面で不足が顕在化していた。
02やったこと
GITサービスを通じてミャンマー出身のBIMエンジニア（ヤミン氏、ウェイ氏、チョー氏、ヌェ氏）を採用。既に実務経験やCAD知識、建築教育背景を持つ人材を確保し、日本語研修・ビジネスマナー研修・BIM研修を実施した。
03成果
採用エンジニアが高速でアプリケーション操作を習得し、トレース作業から改修設計図面作成へステップアップ。ヤミン氏は設計者との調整やマネジメント業務を担当するリーダーへ昇進。建築・設備両分野を苦にせず扱える貴重な戦力として評価されている。
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