研修による社員の意識変革で退職撤回、M&A中止、営業成績向上を実現
製造業・金融業の企業が対話型研修を導入。退職予定者の翌日撤回、M&A決定の撤回、営業成績300番台→2位への向上など、社員の意識変革と行動変化をもたらした。
提供（製品）
対話型組織づくり支援研修
fsltd
▶
導入（顧客）
導入企業（非公開）
- 導入企業
- （非公開）
- 業種
- 製造業
- 解決した製品
- 対話型組織づくり支援研修（fsltd.co.jp）
- 営業マン数
- 約500名
01課題
社員のモチベーション低下に伴う退職や離職の危機。営業成績の停滞。M&A検討など組織の活力喪失。
02やったこと
現場の温度や受講者の表情に合わせた即興型の対話型研修を実施し、社員の内発的動機づけと行動変容を促した。
03成果
営業成績向上
300～400番台→2位
退職届を提出していた社員が翌日に撤回し前向きに転換。M&A検討中の経営者が売却を撤回。現場の空気と職場環境が劇的に改善し、社員がイキイキと働き出した。
この事例の出典（掲載元）
https://fsltd.co.jp/cases/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
製造業|コンサル・支援
コア技術の見える化と人材育成研修で製造技術力と組織活性化を実現
同じコンサル・支援の中でコア技術・技能研修プログラムを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#新人教育のばらつき同じ製造業同じ解き方：コンサル・支援・コア技術・技能研修プログラム
製造業|コンサル・支援
日立製作所がラーニング・ツリーと協業、20年以上にわたり情報技術研修を継続導入
同じコンサル・支援の中でラーニング・ツリー・インターナショナルの研修…を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#新人教育のばらつき同じ製造業同じ解き方：コンサル・支援・ラーニング・ツリー・インターナショナルの研修…
製造業|コンサル・支援
受け身の組織から自律型組織へ転換、部門間連携を強化
同じコンサル・支援の中でクエスチョンサークルを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み：業務効率・工数削減同じ悩み：採用・育成同じ製造業同じ解き方：コンサル・支援・クエスチョンサークル
製造業|コンサル・支援
ダイキン工業、生成AI・数理最適化の実務直結型研修で自走できるデータ人材を育成
同じコンサル・支援の中でNOB DATA 研修プログラムを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み：採用・育成同じ悩み：業務効率・工数削減同じ製造業同じ解き方：コンサル・支援・NOB DATA 研修プログラム
製造業|コンサル・支援
リーダーシップ研修でコミュニケーション課題を解決、チーム主導型への転換を実現
同じコンサル・支援の中でTeambox LEAGUEを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み：採用・育成同じ悩み：業務効率・工数削減同じ製造業同じ解き方：コンサル・支援・Teambox LEAGUE