リーダーシップ研修でコミュニケーション課題を解決、チーム主導型への転換を実現

リーダーとしてメンバーとのコミュニケーションに十分な意識が向けられておらず、技術へのこだわりの強さから相手に摩擦を起こしていた。また、責任を自分一人で抱え込む傾向があり、チーム内のビジョン伝達も細部のみのクローズアップにとどまっていた。

Teambox LEAGUEというリーダー育成トレーニングを約6ヶ月を1シーズンとして2シーズン実施。集合トレーニング「Locker Room」でのプレゼン機会やコーチからの指導を通じ、自責の傾向を認識し、メンバーとの課題共有と協力関係構築、相互学習の姿勢を習慣化した。

部下から「指示を受けているというより共に考えてプロジェクトを進めると感じるようになった」と評価され、「話しかけやすくなった」「表情が変わった」との声が聞かれるようになった。視野が広がり異なる意見に対して建設的に対応できるようになり、家庭や地域活動にも習慣が波及した。「いつでもどこでも学べる」という気づきを得て、学び続けるリーダーシップの姿勢を確立した。