金融企業が複業留学で若手社員のキャリア自律と組織エンゲージメントを実現

金融サービスを取り巻く環境が大きく変化する中で、講義中心の研修では不十分であり、自ら殻を破って成長し、自発的に課題を抽出・提案できる人材育成が課題だった。

他社での就業経験を通じた越境学習プログラム「複業留学」を導入。若手社員を公募で選定し、外部企業でのマーケティング業務経験と第三者評価を実施。

留学生が本人のキャリアを考える機会を得て、社内の公募型異動に手を挙げるなど主体的行動につながった。所属長含め周囲が関心を持ち、組織全体で留学生を支援する風土が形成された。また、受入企業からの第三者評価により、当社の強み（コミュニケーション力・業務遂行力）の認識と改善課題（自発的な課題抽出・提案力）の発見が得られた。