大企業財務部員がベンチャーで越境研修、タイムマネジメントと意思決定スピードを習得
大手金融企業の財務部員が越境型研修プログラム「複業留学」を通じてベンチャー企業で実務に従事。限られた時間内での業務完遂と「走りながら考える」意思決定文化を習得し、本業の業務密度向上と仕事の進め方をアウトプット重視にシフトさせた。
提供（製品）
複業留学
enfactory
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導入（顧客）
株式会社オリエントコーポレーション
大企業
- 導入企業
- 株式会社オリエントコーポレーション
- 業種
- 金融・保険
- 規模
- 大企業
- 部門
- 財務部アセットファイナンスチーム
- 解決した製品
- 複業留学（enfactory.co.jp）
- 研修期間
- 3～6ヶ月×週1日
01課題
大企業内での経験のみで、社外での自分のスキルや付加価値が本当に通用するのか不確実であった。また、本業では時間に余裕がある業務姿勢で、短時間での成果創出が課題であった。
02やったこと
3～6ヶ月間、週1日のペースでベンチャー企業（一般社団法人路上博物館）に派遣され、プロジェクト全体管理やAI活用を伴う実務に従事。不確実な環境下での段取り力を活かしながら、事前に作業時間を明確に設定し、短時間での集中業務を実行。
03成果
タイムマネジメント意識が劇的に変化。本業の業務密度が格段に向上。仕事の進め方が「100点目指し」から「早期アウトプット→改善」スタイルへシフト。社外からの客観的評価を獲得し、自信につながった。チーム内への知見共有と組織全体の生産性向上への意欲が醸成された。
この事例の出典（掲載元）
https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu/case/10627/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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