採用手法を人材紹介に転換し、質の高い学生採用で数百名規模の目標を達成
中古車買取業大手のIDOMは、母集団形成重視の採用から質重視の採用へ転換。キャリアチケットの人材紹介サービスを導入し、過去データに基づくターゲット提案を受けることで、入社後に活躍する学生の採用を実現。21卒実績で内定数205名、承諾率51.7%を達成し、内定承諾目標達成率100%を達成。
提供（製品）
キャリアチケット
careerticket
▶
導入（顧客）
株式会社IDOM
従業員数不明（全国約500店舗展開）
- 導入企業
- 株式会社IDOM
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員数不明（全国約500店舗展開）
- 部門
- 人事チーム新卒採用セクション
- 解決した製品
- キャリアチケット（careerticket.jp）
- 採用目標人数
- 250名
- 年間採用時期
- 12月～8月
- 21卒内定数
- 205名
01課題
従来は母集団形成に注力していたが、選考のコンバージョン率が低く、採用コストが高く、かつ入社後の定着率が低かった。数を求める採用により、学生がギャップを感じて離職するケースが多かった。
02やったこと
2017年からキャリアチケットの人材紹介サービスを導入。ナビサイト中心から人材紹介に採用手法を変更し、18卒から本格利用を開始。19卒以降は質を重視する採用方針に転換し、入社後に活躍できそうな学生に絞って採用。
03成果
21卒内定承諾率
51.7%
21卒決定数
106名
内定承諾目標達成率
100%（20卒、21卒）
キャリアチケット経由の内定者のSPI点数は他媒体経由よりも平均値が高い。入社後に実績を出してくれそうな、積極的で能力の高い学生を採用でき、定着率も同程度に向上。入社後のギャップが減少した。
この事例の出典（掲載元）
https://careerticket.jp/partner/case/idom/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
小売・EC|人事・労務
人事評価システムで離職ゼロを実現、売上日販10万円増加
ゼロ名同じ人事・労務の中で評価ポイントを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#採用しても定着しない#新人教育のばらつき同じ小売・EC同じ解き方：人事・労務・評価ポイント
小売・EC|人事・労務
組織診断サーベイで1on1実施率を倍増、離職率4.5ポイント改善
72.5P→73.4P同じ人事・労務の中でHRBrainを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み：採用・育成同じ悩み：業務効率・工数削減同じ小売・EC同じ解き方：人事・労務・HRBrain規模が近い（従業員1001名以上）
人材サービス|業務SaaS
コールセンター研修の効率化と応対品質向上で、クライアント評価が3〜4割向上
3〜4割同じ「新人教育のばらつき」を、業務SaaS・BIZTEL shouinという別の入口から解いた1本。
#新人教育のばらつき別の手：業務SaaS・BIZTEL shouin
小売・EC|業務SaaS
対面教育の工数削減と応対品質40%向上をBIZTEL shouinで実現
40%同じ「新人教育のばらつき」を、業務SaaS・BIZTEL shouinという別の入口から解いた1本。
#新人教育のばらつき同じ小売・EC別の手：業務SaaS・BIZTEL shouin規模が近い（1,000名以上）
人材サービス|業務SaaS
旅館受付業務の新規立ち上げでCTI導入、後処理時間を3分の2に短縮・教育の質向上
3分の2から半分同じ「新人教育のばらつき」を、業務SaaS・BlueBeanという別の入口から解いた1本。
#新人教育のばらつき別の手：業務SaaS・BlueBean