BtoBメーカーがLabBase就職で機電系学生との接点を実現、26卒で7名の優秀層を内定
東証プライム上場のBtoBメーカーである高周波熱錬は、認知度不足により機械系・電気系学生からのエントリーが少ないという課題を抱えていました。ダイレクトリクルーティングサービス「LabBase就職」を導入し、研究内容ベースでピンポイントにアプローチすることで、「本当に心から来てほしい」と思える優秀な理系人材との出会いを実現しました。
- 導入企業
- 高周波熱錬株式会社（ネツレン）
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員1,595名
- 部門
- 人事採用
- 解決した製品
- LabBase就職（labbase.jp）
- 26卒でのLabBase経由内定者数
- 7名
- 採用担当者体制
- 3名
01課題
BtoBメーカーであるため学生の認知度が非常に低く、機械系・電気系学生のエントリーが少ないという課題があった。従来の待つ採用では母集団形成ができず、理系採用のノウハウも不足していた。
02やったこと
研究内容ベースで学生を検索できるダイレクトリクルーティングサービス「LabBase就職」を導入し、能動的なスカウト活動に転換。学生プロフィールを丁寧に読み込み、親和性を見つけてカスタマイズしたスカウト文を送信し、ウェブセミナーと個別面談で対応した。
03成果
スカウトを承諾した学生に関しては非常に良い学生が多く、学歴だけでなく当社に対するテンション・人間性の面で「本当に心から来てほしい」と思える学生に出会える確率が高い。内定者7名は皆人間性が素晴らしく、ぜひ入社してほしいと思える人材であった。
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