地方国公立大学の理系学生採用に成功、新規ターゲット層の開拓を実現
建材メーカーのケイミュー株式会社は、理系学生の母集団形成が不足していた。TECH OFFERの理系学生特化型ダイレクトリクルーティングを導入し、これまで接触できなかった地方の学生へのアプローチが可能になり、新しいターゲット層の開拓と採用成功を実現した。
- 導入企業
- ケイミュー株式会社
- 業種
- 建設・不動産
- 規模
- 従業員1001名～5000名
- 部門
- 採用部門
- 解決した製品
- TECH OFFER（techoffer.jp）
- 採用担当者数
- 2名
- 従来のアプローチ範囲
- 関西地域が8～9割
01課題
ナビサイトやイベント参加などの従来採用手法では、工学系などターゲット理系学生の母集団形成が不足していた。また、建材メーカーという業態の認知度が低く、学生へのアプローチが困難だった。
02やったこと
理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービスTECH OFFERを導入。学生の研究内容やキーワードに基づいて個別オファーを送付し、テンプレートを活用して作業工数を削減。オファー後も個別の面談やインターンシップ参加打診など、学生ごとにカスタマイズした採用活動を実施。
03成果
地方国公立大学の学生が弊社の社風や求める人物像にマッチしていることが明確になり、新しいターゲット層の開拓ができた。学生側としても知らなかった企業を知るきっかけとなり、相互理解に貢献するWin-Winの採用活動が実現した。
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