初めての新卒採用でLabBase就職を導入、優秀なエンジニア1名採用に成功
ベンチャーIT企業フォージビジョンは、採用コストの高騰と知名度不足という課題を抱えていました。LabBase就職の質の高い学生母集団と導入費用対効果の優位性が決め手となり、導入初年度で優秀な理系学生との接点を形成し、エンジニア採用1名を実現しました。
提供（製品）
LabBase就職
labbase
▶
導入（顧客）
フォージビジョン株式会社
従業員40名以下
- 導入企業
- フォージビジョン株式会社
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員40名以下
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- LabBase就職（labbase.jp）
- 導入年度
- 2019卒
- 従業員数
- 40名以下
- 採用までに至った優秀学生数
- 5名との面談
01課題
02やったこと
LabBase就職を導入し、理系学生の質が高い学生母集団にアクセスしました。自社に適したキーワード（「データサイエンティスト」「PHP」「Java」など）で検索し、ミスマッチワードを除外することで、効率的にターゲット人材にアプローチしました。
03成果
新卒エンジニア採用実績
1名
面談した学生全員がVR事業に興味を持ち、即戦力として申し分ない方々ばかりであった。採用成功によって20代人材層の補強が実現し、会社の年齢バランスが改善した。
この事例の出典（掲載元）
https://business.labbase.jp/case/forgevision/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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