建設企業が若手女性施工管理者向け研修で離職防止と昇進意欲を実現
建設業で女性施工管理者のキャリア形成と仕事の両立への課題があった。若手女性施工管理者向けの研修を実施し、コミュニケーションスキルと自信を強化した。研修参加者の100%が他の社員に当該研修を勧奨し、女性施工管理者のアップスケーリングが進んだ。
- 導入企業
- 積水ハウス株式会社
- 業種
- 建設・不動産
- 規模
- 従業員5001名以上
- 部門
- 若手女性社員、施工管理職
- 解決した製品
- 若手女性施工管理者研修（achievement-hrs.co.jp）
- 対象者
- 若手女性施工管理者
- 研修期間
- 1日
01課題
女性施工管理者のキャリア形成意欲が高い一方で、結婚・出産・育児などのライフイベントにより離職を選択する女性が多く、女性の長期就業継続が組織全体の課題となっていた。また、施工管理職としてのアップスケーリングが進みにくく、関連する若年層の離職も課題だった。
02やったこと
1～6年目の若手女性施工管理者を対象に1日の研修を実施。心理学ベースのキャリア実現とコミュニケーション演習を中心に、責任感と仕事の両立を支援。研修後は施工管理職としての実績づくりに重点を置いた。
03成果
女性施工管理者のキャリア形成への意欲が高まり、施工管理職としての自信と認識が向上。コミュニケーションスキルの向上により、現場での対人スキルが高まり、女性施工管理者の増加と高いスキル水準の継続が実現された。
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