合併後の人事システム統一を10ヶ月で実現、無償バージョンアップで継続的な対応を実現
東京ガスエンジニアリングソリューションズは、合併に伴い複数の人事給与システムを並行運用していたため、新人事制度構築に向けて人事情報の一元化が必要でした。ワークスHIのCOMPANYを採用し、豊富な標準機能と無償バージョンアップのコンセプトを活用することで、2017年9月から導入を開始し、2018年7月の新人事制度スタートに合わせ予定通り稼働を実現しました。
- 導入企業
- 東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社
- 業種
- その他
- 規模
- 従業員2,001～5,000名
- 部門
- 人事部門
- 解決した製品
- COMPANY（works-hi.co.jp）
01課題
合併後も各社が独自に構築した人事給与システムを並行して運用していました。新人事制度の構築に伴い、人事情報の一元化による適正な労務管理の実現と業務効率化が求められていました。
02やったこと
ワークスHIの「COMPANY」を採用し、ノーカスタマイズの豊富な標準機能により業務要件に対応。税法改正や人事制度変更時も無償でバージョンアップされる仕組みを活用して、導入から稼働までを進めました。
03成果
新人事制度のスタートに合わせてオンスケジュールでの稼働を実現。標準機能の活用により業務要件変更時のスケジュール遅延を防止。追加開発コストを発生させずに税法改正や人事制度変更に対応可能な体制を構築。
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