ナビサイト戦略見直しで男性営業職採用を毎年安定実現
アパレル商社C社は、ナビサイト応募者の8割が女性で男性営業職採用に苦戦していた。採用ナビの原稿・企画・活用方法・選考フロー・フォロー体制をトータル提案し、選考参加人数が約2倍に増加、毎年安定した男性採用を実現した。
提供（製品）
採用ナビサイト（採用支援コンサルティング）
ssen
▶
導入（顧客）
C社
従業員100名
- 導入企業
- C社
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員100名
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- 採用ナビサイト（採用支援コンサルティング）（ssen.co.jp）
- 従業員数
- 100名
- 年間採用人数
- 3名程度
- 導入時期
- 2019卒（2018年）
01課題
ナビサイトのエントリー者の8割が女性で、男性営業職の採用に苦戦していた。応募者が少ない中で学生の質も低く、選考合格や内定受諾が難しかった。
02やったこと
ナビサイトの原稿・写真見直し、男性割合向上のための企画変更、ナビの活用方法見直し、選考フロー見直し、選考中・内定後のフォロー体制を見直し、採用戦略をトータル提案・運用支援した。
03成果
選考への男性参加人数
約2倍
選考進捗率向上、辞退率低下を実現。2019卒から毎年安定して男性採用が実現できている。
この事例の出典（掲載元）
https://www.ssen.co.jp/case/03 ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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