事務職の成果を可視化し表彰制度を新設、やりがい向上を実現

営業職は売上で評価・表彰する制度があったが、事務職は人の活躍を可視化することが難しく表彰制度がなかった。また営業職の中でも目に見える成績だけでなく裏方の仕事が評価されていなかった。

いいねポイント制度を導入し、従業員同士がポイント付与できるようにした。月ごとにポイント上位3名を表彰する制度を新設し、LINE WORKSでポイント付与を共有して運用した。

事務職にもポイントという形で成果が可視化・適切に評価されるようになり、仕事のやりがいが向上した。営業職の中でも裏方の仕事に徹している社員への評価も行えるようになった。ポイント付与がスマホから手軽に行え、運用負担が少ない。採用説明時の会社の強みとなった。