リーダーシップの転換により、チーム雰囲気向上と風通しの良い組織へ

従来型のトップダウンリーダーシップが定着しており、部下からの主体的な発信が少なく、組織の風通しが課題。リーダーの成長への認識も不足していた。

Teambox LEAGUEの6ヶ月間のトレーニング（Locker Roomでの集合研修と日々のコーチングを実施）。振り返り習慣の導入、メンバーへの傾聴・待つコミュニケーションへの転換、課会での振り返り共有。

チーム雰囲気が向上し、他部署からも「太田さんのところの課はすごく雰囲気がいい」と評価されるようになった。メンバーが気兼ねなく発言できるようになり、風通しが良くなった。組織内に「変わろうとする意識」が共有され、多様なアイデアが出るようになった。