エンゲージメント調査とワークショップで職場改善を実行、回答率98%を達成

経営環境の変化に伴い、失敗を許容し創造・挑戦できる職場風土の構築が必要だった。従来の安全最優先文化から、多様な個人が成長実感ややりがいを得やすい組織へのシフトが課題だった。

2022年12月にエンゲージメント調査（エンゲージメント・ドライブ）を実施し、2023年3月に部課長・現業長向けワークショップを開催。事前準備段階で全社員向けeラーニングと部課長への説明会により、エンゲージメント向上の必要性を周知徹底した。

これまでぼんやりと見えていたエンゲージメント課題がクリアに可視化された。ワークショップの高評価により、各職場の部長が具体的な改善施策を宣言し、1on1の実施やカフェスペース設置など職場改善が進行中。一般社員からも職場の変化の兆しが報告されている。