製造業A社、3社統合の人事給与システムを8ヶ月で移行・統一—SuperStreamで給与計算ルール複雑性を克服
製造業A社は3社の人事給与システムを統合する際、複雑な給与計算ルール（社会保険、扶養、各種手当など）の設定が課題だった。SuperStreamの柔軟な設定機能と充実したサポートにより、8ヶ月の短期間で全社統合を実現し、年間テスト対応を含む給与計算業務を大幅に効率化した。
- 導入企業
- 製造業A社（仮名）
- 業種
- 製造業
- 規模
- 3社統合（関連会社を含む）
- 部門
- 人事部門
- 解決した製品
- SuperStream 人事/給与システム（nec-solutioninnovators.co.jp）
- 統合対象企業数
- 3社
- プロジェクト期間
- 8ヶ月（6ヶ月設定、2ヶ月並行本番テスト）
- 年間テスト対象従業員数
- 30名程度（旧システム環境）
01課題
3社の人事給与システムを統合する際、各社の異なる給与計算ルール（社会保険、扶養控除、交通費処理、各種手当など）を新システムに統一・移行する必要があった。従来システムと新システム間の計算式の相違や複雑な設定が大きな課題となっていた。
02やったこと
SuperStreamを導入し、カスタマイズ可能な給与計算ルール設定機能を活用。NEC側のコンサルティングサポートを受けながら、6ヶ月の設定・カスタマイズ、並行本番テスト（2ヶ月）を経て、3社の給与計算を統一した環境で運用開始。年間テストも含めて全従業員の給与データを移行・検証した。
03成果
操作性の高さにより、社会保険や扶養に関する専門知識がない社員でも給与業務を実施可能に。給与計算に要する時間が大幅短縮。管理データの抽出やレポート作成が容易になり、経営層への報告資料作成が効率化。今後のグループ会社拡大にも対応可能な体制が構築された。
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