50代社員のキャリア開発研修で、公募への応募意欲と新ポジション獲得に成功

年齢に関係なく社員全員が仕事を楽しみながら成長・活躍できる環境の実現が必要だった。50代以上の社員の活躍機会が制度上制限されており、シニア層のモチベーション低下が課題だった。

2018年度から公募条件を見直し、年齢・勤続年数に関係なく意欲のある社員にチャレンジ機会を提供。52歳以上の管理職および製造部門の正社員を対象に、ライフワークスのキャリア開発研修を複数年実施した。研修では参加者主体性を重視し、自分自身の適性や好み、働き方をキャリアの軸として認識できるよう設計した。

研修を通じて、参加者が自分に気づき、自分に欠けているものや会社への貢献方法を認識した。新ポジション獲得者は将来への姿勢や中堅・若手社員への良い影響を与えており、シニア層の活躍がもたらす好循環が組織全体に波及している。