システム導入と給与計算アウトソーシングで給与ミスと業務負荷を削減
システムがなく確認・転記作業が多く、急速な従業員増加に対応できていなかった。給与計算のアウトソーシングと労務サービスを導入することで、労務業務のほとんどをアウトソーシング化し、就業規則の見直しも実現した。
提供（製品）
給与計算アウトソーシング・あんしんパック
kbr-group
▶
導入（顧客）
株式会社佐勇
従業員331名
- 導入企業
- 株式会社佐勇
- 業種
- 飲食・食品
- 規模
- 従業員331名
- 部門
- 管理部門
- 解決した製品
- 給与計算アウトソーシング・あんしんパック（kbr-group.co.jp）
- 従業員数
- 331名（うちパートアルバイト221名）
01課題
システムがなく確認・転記作業が多く、新工場設立に伴う急速な従業員増加により管理部門の対応が追いつかない状況だった。
02やったこと
給与計算のアウトソーシングをはじめ、複数のサービスプランを導入し、労務業務をアウトソーシング化。併せて就業規則や規程も見直した。
03成果
労務業務のほとんどをアウトソーシング化でき、従業員にとってより働きやすい環境を実現した。
この事例の出典（掲載元）
https://www.kbr-group.co.jp/service/case-studies/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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