応募数が十数倍に増加、短期間で20名以上の採用を実現
新築住宅メーカーの大立工業は、受注増に伴う中途採用の強化が課題だった。採用支援サービス「イツザイ」で求人ページを作成し、職種ごとに特色を打ち出したところ、応募数が以前の十数倍に増加。短期間で20名以上の採用目標を達成し、社内の年齢層構成も改善された。
提供（製品）
イツザイ（it'szai）
itszai
▶
導入（顧客）
大立工業株式会社
従業員10名〜50名未満
- 導入企業
- 大立工業株式会社
- 業種
- 建設・不動産
- 規模
- 従業員10名〜50名未満
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- イツザイ（it'szai）（itszai.jp）
- 対象職種数
- 3職種
- 従業員数
- 10名〜50名未満
01課題
受注が伸びたことで人員不足が顕在化し、特にベテランの中途採用人材が不足していた。これまではハローワークと紹介のみで、戦略的な採用活動ができていなかった。
02やったこと
採用支援サービス「イツザイ」を導入し、複数職種の求人ページを作成。職種ごとにデザインやテキスト、画像のテイストを変え、現場系の職種ではインタビューを掲載してリアルな声を発信した。定期的なコンサルティングと運用サポートを受けた。
03成果
応募数の増加
十数倍
短期間での採用達成
20名以上
社内の年齢層が若返り、30代の中間層が厚くなった。応募者の質が向上し、冷やかしのような応募がほぼなくなった。ページが複数の求人媒体の起点になり、会社認知度も向上した。
この事例の出典（掲載元）
https://www.itszai.jp/voices/interview/1207/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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