髙松建設がABABAで優秀層採用を実現、個人面談による選考の質向上
建設業界で優秀学生の獲得が課題だった髙松建設が、スカウトサービス『ABABA』を導入。他社最終選考まで進んだ優秀学生と出会え、説明会をスキップして個人面談から選考を開始することで、選考の質とスピード感を向上させた。
提供（製品）
ABABA
ababa
▶
導入（顧客）
髙松建設株式会社
従業員1930名（2025年4月時点）
- 導入企業
- 髙松建設株式会社
- 業種
- 建設・不動産
- 規模
- 従業員1930名（2025年4月時点）
- 部門
- 新卒採用
- 解決した製品
- ABABA（ababa.co.jp）
- 従業員数
- 1930名
01課題
建設業界での競争激化に加え、スーパーゼネコンがターゲット層に接近する中で、ナビサイト経由だけでは優秀学生の確保が困難。特に施工管理職など技術系人材の採用が不足していた。
02やったこと
スカウトサービス『ABABA』を導入し、他社最終選考まで進んだ優秀学生と接触。従来の合同説明会をスキップし、個人面談から選考を開始するフローに変更。学生情報の解像度を高めて一人ひとりに寄り添う採用を実施。
03成果
選考の質とスピード感が向上。個人面談により会社の魅力を効果的に伝えられ、その後の選考でも関係性を保持したまま進行。ABABA経由の学生は面接での表現力や自己アウトプット能力が高く、選考段階で高評価を得やすくなった。
この事例の出典（掲載元）
https://biz.ababa.co.jp/case/int016/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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