複雑な雇用形態の契約・勤怠管理をシステム化し、業務効率化とコンプライアンス準拠を実現
ビルメンテナンス企業が、多様な雇用形態や勤務形態に対応するため、従来のExcel運用による雇用契約・勤怠管理をスクラッチ開発システムに置き換え。重複登録の排除と客観的打刻の導入により、業務効率化と人的ミス削減を達成した。
提供（製品）
就労管理システム（雇用契約管理システム・勤怠管理システム）
itecs
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導入（顧客）
東急プロパティマネジメント株式会社（取材当時：東急ファシリティサービス株式会社）
従業員1,000～2,000名
- 導入企業
- 東急プロパティマネジメント株式会社（取材当時：東急ファシリティサービス株式会社）
- 業種
- その他
- 規模
- 従業員1,000～2,000名
- 部門
- 人事・労務
- 解決した製品
- 就労管理システム（雇用契約管理システム・勤怠管理システム）（itecs.co.jp）
- 設置拠点
- 複数拠点
01課題
有期雇用者が多く、多様な雇用形態・勤務形態に対応する必要があったが、既存パッケージシステムでは実現できず、Excelで個別対応。複雑な属人化仕様によるメンテナンス限界、重複登録作業、人的ミス、コンプライアンス課題を抱えていた。
02やったこと
雇用契約管理システムと勤怠管理システムをスクラッチ開発し、既存人事給与システムと連携。入力項目の自動制御と帳票自動出力、各拠点へのiPad設置によるQRコード打刻、拠点ごとのルール統一を実施。
03成果
重複登録作業の排除、人的ミス削減の実現。専門的労務知識がなくても法令準拠の運用が可能に。客観的打刻と勤務実績のリアルタイム把握が可能になり、就労管理の最適化を推進。拠点ごとのバラバラなフローが統一された。
この事例の出典（掲載元）
https://www.itecs.co.jp/casestudy/tokyupm/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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