男女共用の作業着デザイン刷新で女性労働者の満足度向上と清潔感の改善を実現

建設関連企業が既存の作業着から男女共用デザインへ変更することで、女性従業員の採用促進と職場環境の改善を図った。デザイン一新により色合いが明るくなり、清潔感が向上し、スタイリッシュな印象を創出した。

提供(製品)
hanaishouji
hanaishouji
▶
導入(顧客)
中部防災工業株式会社
導入企業
中部防災工業株式会社
業種
建設・不動産
解決した製品
(hanaishouji.co.jp)

01課題

既存の作業着が女性従業員には合わず、職場環境の統一感が微妙に異なっていた。女性労働者の採用を進める上で、作業着デザインの見直しが必要となった。

02やったこと

男女で共用できるデザインの作業着へ変更し、色合いをより明るく、スリムでスタイリッシュな印象へ刷新した。

03成果

従来の作業着と比べて色合いが明るくなり、清潔感が増した印象。スリムなシルエットによってスタイリッシュに見えるようになり、メンテナンス作業などで顧客宅を訪問する際にも良い印象を与えられるようになった。

この事例の出典(掲載元)
https://www.hanaishouji.co.jp/case/2025/04/post-9.html ↗

本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。

この事例に興味があるなら

似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。

建設・不動産|コンサル・支援

333人全員が自ら考えて行動する自発力重視の新入社員研修へ転換

同じコンサル・支援の中でF-BTを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。

同じ悩み:採用・育成同じ悩み:属人化・標準化同じ建設・不動産同じ解き方:コンサル・支援・F-BT
建設・不動産|コンサル・支援

評価基準の不透明性と戦略の現場への未浸透を、戦略連動型評価制度で解決

同じコンサル・支援の中でOGSコンサルティングの人事評価制度コンサル…を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。

同じ悩み:属人化・標準化同じ悩み:採用・育成同じ建設・不動産同じ解き方:コンサル・支援・OGSコンサルティングの人事評価制度コンサル…
建設・不動産|コンサル・支援

MBO基軸の人事評価制度導入で「頑張っても評価されない」を解消、業績向上を実現

向上(定性的記述のため具体的数値なし)

同じコンサル・支援の中で人事評価制度コンサルティング・組織マネジメン…を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。

同じ悩み:採用・育成同じ悩み:属人化・標準化同じ建設・不動産同じ解き方:コンサル・支援・人事評価制度コンサルティング・組織マネジメン…
建設・不動産|コンサル・支援

ISO導入による組織基盤強化と人材育成の実現

同じコンサル・支援の中でISO・組織開発コンサルティングを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。

同じ悩み:採用・育成同じ悩み:属人化・標準化同じ建設・不動産同じ解き方:コンサル・支援・ISO・組織開発コンサルティング
医療・介護|コンサル・支援

調剤薬局の企業理念をART化し、採用説明会資料を刷新、採用チームの意欲向上と社内浸透を実現

15〜20%

同じコンサル・支援の中で魅力発掘プロジェクトを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。

#採用しても定着しない#応募が集まらない同じ解き方:コンサル・支援・魅力発掘プロジェクト

事例制作代行

こんな“伝わる事例”を、自社でもつくりたい方へ

課題と成果が伝わる導入事例は、比較検討で選ばれる最強の営業資料。取材から執筆まで代行します。

事例制作を相談する

週刊 事例マニア

こうした解決事例を、週1回メールで

毎週金曜配信。事例セレクション5本と、note連載「この事例がスゴイ」「事例コラム」をお届けします。

メルマガの内容を見て登録する