入社5年目社員のキャリア研修で自信と仕事の軸を再構築
小売企業の入社5年目社員が、キャリアの振り返りと企業理念の浸透を軸とした研修に参加。過去から未来への自身のキャリアを整理し、強みを再確認することで、自身の歩みへの自信を獲得し、現場でのマネジメント実践に活かせるようになった。
提供（製品）
5年目キャリア研修（オーダーメイド研修プログラム）
caconsul
▶
導入（顧客）
株式会社平和堂
- 導入企業
- 株式会社平和堂
- 業種
- 小売・EC
- 部門
- 教育人事部
- 解決した製品
- 5年目キャリア研修（オーダーメイド研修プログラム）（caconsul.co.jp）
- 対象者
- 入社5年目社員（店舗マネジメント層および本部スタッフ）
01課題
入社5年目という節目で、現場中核人材に求められる役割の変化に対応させ、企業理念と自身の行動・価値観を結びつけながら、働く意義を再認識させる必要があった。
02やったこと
同世代との対話を通じた強みの客観的整理と、「過去→現在→未来」のキャリア振り返りワーク、企業理念（平和堂フィロソフィ）との結びつけ、考動メカニズムの学習を組み合わせたプログラムを実施。
03成果
受講者は自身のキャリアへの自信を獲得し、対人関係の悩み解決ヒントを得て、部下指導や店舗運営にすぐ活かせる手応えを感じた。受講者同士の深い共感や、現場中核人材としての成長確認がなされた。
この事例の出典（掲載元）
https://www.caconsul.co.jp/voice/heiwado.html ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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