働き方改革への対応と労務トラブル相談先の確保
自動車販売・整備企業が、働き方改革や同一労働同一賃金への対応、長期欠勤・休職者への対応が必要となり、社労士法人と顧問契約を締結。わかりやすいセミナーと柔軟な書式対応により、判断基準の獲得とトラブル未然防止を実現。
提供（製品）
人事労務顧問サービス（就業規則作成・人事評価賃金制度コンサルティング等を含む）
kobe-sr
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導入（顧客）
兵庫ダイハツ販売株式会社
従業員約600名
- 導入企業
- 兵庫ダイハツ販売株式会社
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員約600名
- 部門
- 総務室
- 解決した製品
- 人事労務顧問サービス（就業規則作成・人事評価賃金制度コンサルティング等を含む）（kobe-sr.jp）
- 従業員数
- 約600名
01課題
働き方改革や同一労働同一賃金への対応方針が定まらず、また長期欠勤や休職者発生への対応ノウハウがなかった。
02やったこと
社労士法人との顧問契約により、人事労務全般の相談体制を構築。セミナー受講で基礎理解を深め、就業規則諸規定の作成・整備、人事評価・賃金制度コンサルティングを実施。
03成果
判断基準となるガイドラインの獲得、当社に合った書式対応により、経営判断の不安が軽減。労務監査によるトラブル未然防止と、経営者・従業員の双方の安心感確保。
この事例の出典（掲載元）
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