長期休職時の所得補償制度導入で、従業員の人生に寄り添う福利厚生を実現
豊田鉄工株式会社は、過去にケガで長期休職した従業員が退職を余儀なくされた経験から、労災保険だけでは生活を支えきれない課題に直面していました。全社的な人事制度改革の一環として、独立した一般社団法人による運営体制を整備し、GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度「ロングサポート65」を導入。従業員が安心して治療に専念できる環境を提供するとともに、任意上乗せの仕組みを通じて従業員の自律性と金融リテラシー向上を促進しています。
- 導入企業
- 豊田鉄工株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員10,000名以上
- 部門
- 人事部
- 解決した製品
- GLTD（団体長期障害所得補償保険）「ロングサポート65」（armg.jp）
- 従業員規模
- 10,000名以上
01課題
労災保険や民間の既存保険だけでは、ケガや病気で長期間働けなくなった従業員の生活を長期的に支えきれず、退職を余儀なくされるケースが発生していました。
02やったこと
全社的な人事制度改革の一環として、従業員本位の制度運営を実現するため会社から独立した一般社団法人（とよてつスマイルデスク）を設立し、GLTD制度を導入。基本補償に加えて、従業員が任意で補償を上乗せできる仕組みを構築することで、従業員の自律的なキャリア形成と金融リテラシー向上を支援しています。
03成果
従業員が安心して治療に専念できる環境の提供、従業員の自律性と金融リテラシー向上、従業員幸福度（Well-being）の向上、企業の社会的価値向上
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