新卒採用の仕組み構築で5年間継続的に新入社員受け入れ、事業展開をスムーズに
新卒採用の経験がなかった中古自動車販売会社が、採用の基礎から入社後教育、既存社員の意識改革まで一貫したサポートを受けることで、5年間毎年4月に新入社員を迎え入れることができるようになり、新規出店などの事業展開がスムーズになった。
提供（製品）
人材採用・研修コンサルティング
ap-net
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- 業種
- 小売・EC
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- 人材採用・研修コンサルティング（ap-net.co.jp）
- 新卒採用継続期間
- 5年間
01課題
新卒採用をしたことがなく、採用の仕組みや運営方法、採用後の人材育成の方法が不明確だった。
02やったこと
採用の必要性から説明会運営、面接方法、内定の出し方、入社式の段取りまで実務レベルでの指導を受けた。加えて入社後の教育と既存社員の意識改革にも取り組んだ。
03成果
毎期4月に新入社員が入ることで事業展開（新規出店など）がスムーズになり、組織が活性化されて会社らしくなった。
この事例の出典（掲載元）
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