グローバルビジネス拡大に向けた社員の英語スピーキング力強化
製造業で海外ビジネスが重要となる中、社員のスピーキングスキル強化が課題だった。AEON（イーオン）の英会話研修をグループレッスンとマンツーマンレッスンで導入し、個人に合ったレベルのコースで無理なく継続学習を実現。赴任前の短期集中研修では赴任後のコミュニケーション円滑化を実現した。
提供（製品）
AEON 法人向け英語研修
aeonet
▶
導入（顧客）
大同メタル工業株式会社
- 導入企業
- 大同メタル工業株式会社
- 業種
- 製造業
- 部門
- 人事企画センター
- 解決した製品
- AEON 法人向け英語研修（aeonet.co.jp）
- Learning レッスン（グループレッスン）
- 1回50分×22回、6ヶ月間、計18時間、1クラス5名
- マンツーマン英会話レッスン（オンライン）
- 1回20分×50回、3ヶ月間、計17時間
01課題
グローバルビジネス拡大に向け、海外顧客とのコミュニケーションに必要な社員の語学スキル、特にスピーキングスキルが不足していた。苦手意識の強い社員が多く、研修の継続が課題だった。
02やったこと
AEON の英会話研修を導入。丁寧なカウンセリングで個人に合ったレベルのコース・教室に案内し、グループレッスン（6ヶ月間）とマンツーマンレッスン（3ヶ月間）の2つの形式を提供。赴任前の短期集中研修も実施。
03成果
無理なく受講を継続でき、赴任者からは赴任後のローカルスタッフとのコミュニケーションが円滑に進んだとのコメント。会社全体の英語力の底上げに向けて継続実施予定。
この事例の出典（掲載元）
https://www.aeonet.co.jp/business/company/voice/voice05.html ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
製造業|人事・労務
東レ、後半期採用でABABAの志向性マッチング活用により採用実現
50名スカウト→12名カジュアル面談（24%）同じ〈採用・育成〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。
同じ悩み：採用・育成同じ悩み：業務効率・工数削減同じ製造業別の手：人事・労務・ABABA
製造業|コンサル・支援
研修による社員の意識変革で退職撤回、M&A中止、営業成績向上を実現
300～400番台→2位同じ〈採用・育成〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。
同じ悩み：採用・育成同じ悩み：業務効率・工数削減同じ製造業別の手：コンサル・支援・対話型組織づくり支援研修
製造業|その他
工場床の塗装・UVコーティングで従業員モチベーションが向上し、採用応募者が増加
環境の美しさを理由に応募した従業員が最低3人同じ〈業務効率・工数削減〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。
同じ悩み：業務効率・工数削減同じ悩み：採用・育成同じ製造業別の手：無溶剤UVコーティング
製造業|コンサル・支援
受け身の組織から自律型組織へ転換、部門間連携を強化
同じ〈業務効率・工数削減〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。
同じ悩み：業務効率・工数削減同じ悩み：採用・育成同じ製造業別の手：コンサル・支援・クエスチョンサークル
製造業|コンサル・支援
コア技術の見える化と人材育成研修で製造技術力と組織活性化を実現
同じ〈採用・育成〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。
同じ悩み：採用・育成同じ悩み：業務効率・工数削減同じ製造業別の手：コンサル・支援・コア技術・技能研修プログラム