OJTの知識差を解消。廃掃法の動画教育で新入社員教育を体系化
産廃企業が新卒採用の増加に伴い、OJTでは教育内容にばらつきが生じていた課題に対し、廃掃法特化のeラーニング「Prime College」を導入。新入社員が自分のタイミングで廃掃法の基礎知識を習得できる体制を構築した。
提供（製品）
Prime College®
e-teras
▶
導入（顧客）
株式会社エスアール
従業員190名
- 導入企業
- 株式会社エスアール
- 業種
- 物流・運輸
- 規模
- 従業員190名
- 部門
- 経理人事部
- 解決した製品
- Prime College®（e-teras.co.jp）
- 従業員数
- 190名
- 保有車両数
- 139台（トラック77台／乗用車62台）
01課題
OJTによる教育では先輩ごとにやり方が異なり、社員の廃掃法知識に差が生じていた。また新卒採用の増加に伴い、法律に根ざした基礎知識を体系的に教える必要があった。
02やったこと
廃掃法特化のeラーニング「Prime College」を導入し、新入社員に1ヶ月間で視聴させる形で運用を開始。自分のタイミングで視聴できる短時間動画により、教育機会を柔軟に提供できる体制を構築した。
03成果
部門長が廃掃法の基本内容を学べると評価。行政配信の動画より短編で通年配信され、タイミングに関わらず新人教育に活用できる。
この事例の出典（掲載元）
https://vi.e-teras.co.jp/works/prime_college/works-28 ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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