イオン：エンジニア採用ブランディングで短期間に認知確立
大企業イメージの中でエンジニア採用が課題だったイオン株式会社に対し、採用ブランディング戦略を実施。CTO・エンジニアによる継続的な情報発信とPDCAサイクルを構築し、エンジニアターゲットへの強い存在感を示すことができた。
提供（製品）
TECH HIRE（採用ブランディング支援）
trackrecords
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導入（顧客）
イオン株式会社
大企業
- 導入企業
- イオン株式会社
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 大企業
- 部門
- 採用・人事部門
- 解決した製品
- TECH HIRE（採用ブランディング支援）（trackrecords.co.jp）
- 実施期間
- 短期間（具体的期間は本文に記載なし）
01課題
デジタル領域での人材確保と大企業イメージの中でのエンジニア採用ブランディングが課題だった。エンジニアターゲットに対する認知が不足していた。
02やったこと
採用ブランディング戦略を実施。CTO・エンジニアを主体としたブログやイベント開催による継続的な情報発信、技術コミュニティでの活動を展開。HUB機能を備えたAEON TECH HUBを構築し、グループ内各社のエンジニアとの連携を強化した。OKR・KPIに基づくPDCAサイクルを構築し、小さな改善と大きな変化を生み出す環境を整備した。
03成果
エンジニアターゲットに対する強い存在感を示すことができた。継続的な情報発信により企業全体での採用活動が実現した。小さな改善と大きな変化を生み出す仕組みが構築できた。
この事例の出典（掲載元）
https://techhire.trackrecords.co.jp/case/aeon-recruit-branding ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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