海外研修の学びを行動習慣化させ、研修効果を持続させる
海外研修「ミッション: グローバル」受講後、研修で得た学びが通常業務に戻ると活かされなくなる課題を抱えていた。5日間の海外研修に加えて3～4ヶ月の「行動習慣化プログラム」と「行動習慣化システム」を導入し、受講生が行動目標を設定して習慣化させるプロセスを実施した。ほとんどの受講生が行動変容し、自身の行動目標を達成することに成功した。
- 導入企業
- （非公開）
- 業種
- その他
- 部門
- 人材育成・研修部門
- 解決した製品
- ミッション: グローバル + 行動習慣化プログラム・行動習慣化システム（spiceup.jp）
- 研修期間
- 5日間 + 約3～4ヶ月
01課題
海外研修で受講生が高い学びや気づきを得ても、帰国して通常業務に戻ると行動変容に繋がらず、研修の効果が持続しないという課題があった。
02やったこと
5日間の海外研修「ミッション: グローバル」と、その後3～4ヶ月間の「行動習慣化プログラム」を組み合わせた。プログラムでは受講生が研修での学びを振り返り、「ありたい姿」と現在のギャップを認識した上で、行動目標をSMARTアプローチで設定し、「行動習慣化システム」を活用して実践した。
03成果
受講生が行動習慣化プログラムに真面目に取り組むことで、研修で得た学びが通常業務での行動に繋がり、持続するようになった。
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