ITエンジニア採用の難易度を克服、スカウトプラスで正社員採用に成功・プロ人材は1年弱で10名以上採用
IT企業である株式会社Cmatrixは、外資系採用サービスから日本人ITエンジニアが豊富な「ミイダス」へ切り替え。自動スカウト機能により採用業務の工数を大幅削減し、採用が難しいITエンジニアを正社員で採用成功。さらにプロ人材（業務委託）は1年弱で10名以上を採用でき、案件受注の安定化につながった。
提供（製品）
ミイダス
miidas
▶
導入（顧客）
株式会社Cmatrix
従業員10〜29人
- 導入企業
- 株式会社Cmatrix
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員10〜29人
- 部門
- 採用・人材採用
- 解決した製品
- ミイダス（miidas.jp）
- プロ人材採用期間
- 1年弱
- 正社員採用年間目標
- 年間10人
01課題
外資系採用サービスでは希望する人数のITエンジニア採用ができず、顧客が外資系から日本企業へシフトしたことで採用サービスの見直しが必要になった。ITエンジニア採用は難度が高く、正社員・プロ人材両方での確保が課題だった。
02やったこと
日本人ITエンジニア豊富なミイダスに切り替え。自動スカウト機能を設定して採用活動を実施し、スカウトプラスで求職者へのフォローを活用。正社員・プロ人材（業務委託）の両形態で採用を推進。
03成果
採用工数削減
大幅削減
プロ人材採用数
10名以上
採用が難しいITエンジニアを正社員で採用成功。委託先からの評判が良く継続案件獲得が可能に。売上の安定化につながった。
この事例の出典（掲載元）
https://corp.miidas.jp/case/a_industry_1/2568/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
IT・ソフトウェア|人事・労務
PwCコンサルティング、転職潜在層へのアプローチをミイダスで実現し年20%の人員拡大を加速
年20%同じミイダスが、別の現場（IT・ソフトウェア）でどう効いたかが分かる1本。
#応募が集まらない#採用しても定着しない同じIT・ソフトウェア同じミイダス
IT・ソフトウェア|人事・労務
評価工数が3日→1日に削減。目標管理の見える化で従業員のモチベーション向上を実現
3日→1日（66%削減）同じ人事・労務の中でOne人事[タレントマネジメント]を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み：人手不足・省人化同じ悩み：業務効率・工数削減同じIT・ソフトウェア同じ解き方：人事・労務・One人事[タレントマネジメント]規模が近い（従業員29名（2024年…）
IT・ソフトウェア|人事・労務
人事評価のエクセル管理から脱却し、業務効率化と社内コミュニケーション活性化を実現
大幅削減（人事評価管理の手作業が不要に）同じ人事・労務の中でOne人事[タレントマネジメント]を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み：人手不足・省人化同じ悩み：業務効率・工数削減同じIT・ソフトウェア同じ解き方：人事・労務・One人事[タレントマネジメント]
IT・ソフトウェア|会計・経理
freeeとAI連携でExcel業務を廃止、月次決算処理を数秒に短縮
5～10秒同じ〈業務効率・工数削減〉の悩みに向き合った会社の選択を、並べて読める1本。
同じ悩み：業務効率・工数削減同じ悩み：人手不足・省人化同じIT・ソフトウェア別の手：会計・経理・freee会計、freee人事労務、free…規模が近い（従業員21～50名）
建設・不動産|人事・労務
シフト制度改革とfreee導入で業務効率化、管理工数を約70%削減
約70%同じ人事・労務の中でfreee人事労務を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#業務の属人化同じ解き方：人事・労務・freee人事労務規模が近い（従業員21～50名）