オフライン合同説明会とインターンシップ活用で、ワンキャリア経由の内定承諾者数が倍増
Works Human Intelligenceはオンライン説明会では企業の雰囲気を伝えきれない課題を抱えていた。ワンキャリアのオフライン合同説明会に出展し、トークテーマカードやノベルティで学生の記憶に残す工夫、インターンシップを「難関企業内定への登竜門」として訴求することで、説明会や選考への参加率を向上させた結果、ワンキャリア経由の内定承諾者数が倍増した。
- 導入企業
- 株式会社Works Human Intelligence
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員2,198人（連結）
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- ワンキャリア（求人掲載、スカウト、オフラインイベント、オンラインイベント・動画）（onecareer.jp）
- 従業員数（連結）
- 2,198人
01課題
コロナ禍以降、オンライン説明会では自社の雰囲気やイメージを学生に伝えきれず、対面での学生との接点構築が課題だった。
02やったこと
ワンキャリアのオフライン合同説明会に出展し、ブース装飾や一人ひとりへの声がけ、トークテーマカードでのくじ引き形式の話題提供、QRコード経由での自社説明会予約、記憶に残るノベルティ（ロゴ入り味噌汁など）を用意。インターンシップを「難関企業内定への登竜門」と位置付け、グループディスカッションや面接対策、幅広い職種体験を通じた学生の成長につながることを強く訴求した。
03成果
オフライン合同説明会で接点を持った学生は自社の説明会や選考の参加率が非常に高く、インターンシップや選考への参加率も向上。インターンシップで内々定に至らなかった学生も本選考で再チャレンジしてくれることが増加した。
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