ワンキャリア採用イベント活用で、ブランド認知を向上させ軸を持った学生採用を実現
Re-grit Partnersは企業ブランド力が低く認知度不足という課題を抱えていた。ワンキャリアの採用イベント（合同説明会・インターンシップ）に出展し、学生視点に立った企画設計と「就活を変革する」というミッション発信を行った。結果、競合企業との並列出展による認知向上と、軸を持った学生層との接点獲得を実現した。
- 導入企業
- 株式会社Re-grit Partners
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員約450人
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- ワンキャリア（採用イベント、求人掲載、スカウト、採用計画、オンラインイベント・動画）（onecareer.jp）
- 従業員数
- 約450人（2025年5月末時点）
01課題
企業としてのブランド力が低く、認知度が競合他社に比べて不足していた。イベント出展時も有名企業と並ぶと学生の関心が集中し、自社への学生接触が限定的だった。
02やったこと
ワンキャリアの採用イベント（合同説明会・インターンシップ）に出展し、学生ニーズを徹底分析した上で、会社紹介ではなく「就活とキャリアについて考えるきっかけ」提供に軸を置いた説明会設計を実施。クチコミアワード選出やタペストリー広告など学生動線に合わせた施策を展開。インターンシップは夏ではなく春開催に変更し、学生が比較検討しやすい環境を提供した。
03成果
競合他社と並んで出展することで学生からの認知を獲得。ワンキャリアのユーザー学生は自身の軸を持って参加しており、企業名ではなく話の内容を重視する傾向があるため、他媒体とは異なる軸を持った学生層との接点を獲得できた。
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