不動産デベロッパーが社名非公開イベントで業界外の優秀層を獲得、採用チームの意識変革を実現
不動産デベロッパーの帝国不動産は、ナビ媒体中心の採用では高学歴層・優秀層に認知が不足していた課題を抱えていた。ワンキャリアの社名非公開イベント、求人掲載の上位表示、スカウトを組み合わせ、不動産業界外の意識高い学生との接点を創出。入社後研修で「社会人意識が高く成長意欲の高い新入社員が増えた」との評価を得た。
- 導入企業
- 帝国不動産株式会社
- 業種
- 建設・不動産
- 規模
- 従業員729名
- 部門
- 採用チーム
- 解決した製品
- ワンキャリア（onecareer.jp）
- 28卒採用目標人数
- 100名
- 27卒からの実施期間
- 3か年採用計画（25卒・26卒・27卒）を経て28卒で本格推進
01課題
24卒採用で目標人数に届かず、将来の会社の核となる高学歴層・優秀層に対して認知が不足していた。ナビ媒体中心の採用では、知名度の高い企業に応募が流れてしまう傾向があった。
02やったこと
ワンキャリアの社名非公開イベント、求人掲載（不動産業界外にも表示される上位表示オプション）、プロフィール精読後のスカウトを組み合わせた採用活動を実施。採用チーム全体で「待ちの姿勢」から「能動的・戦略的な採用」への転換を図った。
03成果
不動産業界志望ではなかった学生からも内定承諾を獲得。採用チーム全体が「待ちの姿勢」から「戦略的採用および革新的施策への挑戦」へマインド転換。お会いできる学生の幅が明らかに広がった。
本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
ワンキャリア採用イベント活用で、ブランド認知を向上させ軸を持った学生採用を実現
25卒35%→26卒60%同じワンキャリアが、別の現場（IT・ソフトウェア）でどう効いたかが分かる1本。
建設業の中小企業が介護施設ICT化パックで差別化戦略を実現、売上・利益が過去最高に
目標の2倍同じ「リード獲得の停滞」を、コンサル・支援・介護施設'丸ごと'ICT化パックという別の入口から解いた1本。
断熱リフォーム事業のリブランディングで問い合わせ2.4倍・売上3.7倍を実現
2.4倍（2020年度比）同じ「リード獲得の停滞」を、コンサル・支援・コンサルティングという別の入口から解いた1本。
建設現場向けモニターが安全対策ポジショニングで売上2.5倍、見込み客3倍に増加
3倍同じ「リード獲得の停滞」を、コンサル・支援・建設現場向け情報発信モニターという別の入口から解いた1本。
不動産会社がライフスタイル提案型住宅ブランドで年間30棟受注へ成長
約30棟同じ「リード獲得の停滞」を、LIFE LABELという別の入口から解いた1本。