ナビ依存からの脱革！ひとり人事がスカウト活用で採用効率と質を同時実現

ナビサイト依存で知名度が応募数に直結し、求める人物像と合致しない学生が応募。選考の効率低下と選考途中・内定後の辞退が多発していた。

ワンキャリアのスカウト機能を導入し、高校名・志望業界・志望職種・希望勤務地・企業選びの基準など詳細な検索条件でターゲティングを精密化。ベンダー担当者のアドバイスを受けてスカウトメッセージ構成を改善。

当社の理念や社風に共感する学生の割合が明らかに増加。求める人物像に合う学生への丁寧な対応が可能になり、ミスマッチが減少。役員からは優秀な学生応募増加による将来的な組織づくりへの安心感を評価。