採用ホームページ一元管理で、採用ホームページ経由の採用比率70～80%を実現
イオン九州は各店舗による採用活動のバラつきと応募者対応の抜け漏れが課題だった。リクオプで採用ホームページを構築し、応募者情報を一元管理・可視化することで、採用ホームページ経由の採用比率が70～80%に向上し、本部と店舗が協力した最適化体制が整った。
提供（製品）
リクオプ
recop
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導入（顧客）
イオン九州株式会社
従業員19,723名・店舗330店舗
- 導入企業
- イオン九州株式会社
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員19,723名・店舗330店舗
- 部門
- 管理本部 人事教育部
- 解決した製品
- リクオプ（recop.jp）
- 導入時期
- 2017年2月
- 対象店舗数
- 330店舗
01課題
採用活動が各店舗の経験則で進められ、本部がほぼ把握できていなかった。応募者情報管理がバラバラで、対応漏れが発生していた。
02やったこと
イオン九州とマックスバリュそれぞれの採用ホームページを構築し、応募者情報を本部で一元管理する体制を整備。電話応募を本部で一括対応させることで、店舗の負担を軽減しながら確実なデータ蓄積を実現。
03成果
採用ホームページ経由の採用比率
70～80%
応募者対応が効率化され採用率が向上。自動送信メールやメッセージボード機能により連絡が取りやすくなり、選考意欲低下が未然に防止された。本部と店舗が協力する採用体制が構築された。
この事例の出典（掲載元）
https://recop.jp/case/aeon-kyushu/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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