プロジェクト管理研修導入で PM の共通言語を確立し、属人化を標準化
システム開発プロジェクトで現場ごとの独自ルールによる属人化と管理不備が課題だった。PMBOK®に基づいたプロジェクト管理研修を導入し、ツールと理論をセットで学ぶことで、PM の共通認識と基礎力を整備した。

提供(製品)
プロジェクト管理研修(OBPM Neo 連携)
sint
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導入(顧客)
株式会社菱友システムズ
従業員1,254名
- 導入企業
- 株式会社菱友システムズ
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員1,254名
- 部門
- 業務統括部
- 解決した製品
- プロジェクト管理研修(OBPM Neo 連携)(sint.co.jp)
- 対象者
- PM 志望者、初めての PM、経験の浅い PM、PMO
- 受講者の理解度
- ほとんどの受講者が『理解できた』と回答
01課題
システム開発プロジェクトにおいて、PM が正しい管理知識を持たないまま現場ごとの独自ルールで進行し、思うように進まない、失敗に終わるプロジェクトが発生していた。
02やったこと
PMBOK® に沿ったプロジェクト管理研修を導入。基礎研修と PMO 向け研修の二軸構成で、演習中心の実務的な内容とし、初学者にも分かりやすく解説。講師は PMO 実務経験者が担当。
03成果
プロジェクト管理の属人化を PMBOK® に沿った共通認識として整理・標準化。初学者でも PM としてスタートするために必要な内容が一通りそろう土台を構築。
この事例の出典(掲載元)
https://products.sint.co.jp/obpm/case/pj_training/ryoyu ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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