介護職の未経験採用に成功。リアル職場体験で面接では見えない適性を見極める

福島県郡山市の介護事業所において、ハローワークやリファラル採用、チラシ配布など従来の採用手法では求める人材がなかなか見つからない状況にありました。

ミイダスを導入し、カスタマーサクセス担当者とのミーティングを通じて求人内容を改善。男性従業員の育児休暇取得などの自社の魅力を言語化し、カジュアル面談とリアル職場体験を新たに実施。応募者に対しては迅速かつ丁寧な対応と詳細な情報開示を心がけました。

必要な人数の採用に成功し、地方の介護事業所の中では比較的多くの応募を得られるようになりました。リアル職場体験を経て採用した人材について、その人間性や特性をあらかじめ把握できるため、採用後に適切なフォローが可能になりました。採用に対する従業員の意識が大きく変わり、求人票の文言へのこだわりや情報開示の重要性に気付き、採用活動全体の質が向上しました。