複雑な不動産会計とホールディングス化を専門家サポートで実現
不動産管理企業が、前の税理士事務所の保守的な対応に不満を持つ中、ミカタのDMをきっかけに依頼。複雑な不動産会計処理と、希望していたホールディングス化・組織再編をスピーディに実現させた。
提供(製品)
MIKATA(業務支援コンサルティング・事業承継コンサルティング)
mikata-c
▶
導入(顧客)
株式会社スペースサピエンス
従業員14名
- 導入企業
- 株式会社スペースサピエンス
- 業種
- その他
- 規模
- 従業員14名
- 部門
- 経営層・全社
- 解決した製品
- MIKATA(業務支援コンサルティング・事業承継コンサルティング)(mikata-c.co.jp)
- 対象企業数
- 4社(グループ会社全体)
- 従業員数
- 14名
01課題
前の税理士事務所が保守的で相談が検討もされず却下されるケースが多く、経営上のチャレンジが進められない状態だった。また、不動産管理に関わる会計処理が複雑で難解であり、ホールディングス化の条件を専門知識なく整えられない状況にあった。
02やったこと
ミカタに4社全体の会計業務をまるごと依頼し、ホールディングス化・組織再編(合併)のコンサルティング支援を受けた。あわせて従業員向けセミナーや顧客相談対応、個人資産形成のコンサルティングも実施。
03成果
ホールディングス化・組織再編をきちんとした形で実現。前の税理士事務所との年1回の決算時のみの関係から、ミカタとは頻繁に顔をあわせ、相談への即座のレスポンスが得られるようになった。
この事例の出典(掲載元)
https://mikata-c.co.jp/case/detail11.html ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
その他|コンサル・支援
会計システム導入と経理デジタル化による予算精度向上と経営意識改革
格段に向上(期末直前から1ヶ月単位での見込み把握が可能に)同じコンサル・支援の中で業務支援コンサルティングを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み:業務効率・工数削減同じ悩み:属人化・標準化同じその他同じ解き方:コンサル・支援・業務支援コンサルティング規模が近い(従業員34名)
その他|コンサル・支援
30年間の旧評価制度を刷新し、経営戦略と社員のベクトルを揃えた出版社の人事評価制度改革
同じコンサル・支援の中で人事評価制度コンサルティングを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み:属人化・標準化同じ悩み:業務効率・工数削減同じその他同じ解き方:コンサル・支援・人事評価制度コンサルティング規模が近い(従業員20〜50名)
その他|コンサル・支援
ウエディングプランナーの事務作業削減により提案品質向上を実現
月1.5倍になることもあり同じコンサル・支援の中でバックオフィスサービスを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み:業務効率・工数削減同じ悩み:属人化・標準化同じその他同じ解き方:コンサル・支援・バックオフィスサービス
その他|コンサル・支援
作業7割から考える7割へ:本部業務の見える化による効率化と高度化
7:3から3:7へ転換同じコンサル・支援の中でコンサルティングを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み:業務効率・工数削減同じ悩み:属人化・標準化同じその他同じ解き方:コンサル・支援・コンサルティング
その他|コンサル・支援
情シス担当者の退職と育児休職による体制危機を、オンサイト/リモート併用支援で解決し、情シス業務時間を8割から5割に削減
8~9割→5割同じコンサル・支援の中で情シスSAMURAIを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み:業務効率・工数削減同じ悩み:属人化・標準化同じその他同じ解き方:コンサル・支援・情シスSAMURAI
