職種別ロードマップで研修を効率化、受講率80%超を達成
不動産企業が16拠点に分散する約360名の社員に対し、オフライン研修の非効率性を課題としていた。eラーニングプラットフォームを導入し、管理職研修と内定者研修をオンライン化するとともに、職種別ロードマップを設定。受講と課題提出率が80%を超え、自己啓発利用の申請も複数件獲得した。
提供（製品）
manebi eラーニング
manebi
▶
導入（顧客）
悠悠ホーム株式会社
従業員約360名
- 導入企業
- 悠悠ホーム株式会社
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員約360名
- 部門
- 人事部、総務課
- 解決した製品
- manebi eラーニング（manebi.co.jp）
- 拠点数
- 16か所
- 対象社員数
- 約360名
- 自己啓発利用申請者数
- 十数名
01課題
各拠点から社員を集めるオフライン研修の実施に時間と労力が多大にかかっており、営業以外の社員や中途社員向けの体系的な研修が不足していた。
02やったこと
eラーニングプラットフォームを導入し、管理職向けと内定者向けの研修をオンライン化。職種別（営業・設計）のキャリアロードマップを設定し、推奨教材やYouTube動画を組み合わせたコースマップを作成・配信。全社員向けに月ごとのおすすめコースマップを発信し、自己啓発利用を促進。
03成果
受講と課題提出率
80%超
各拠点から管理職を集めることなく研修が実施でき、時間と労力が大きく削減された。自己啓発利用者から「空いた時間に学ぶことができた」「楽しく学べた」など良好な反響を得ている。
この事例の出典（掲載元）
https://manebi.co.jp/case/2053/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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