労務業務のアウトソーシングで労務担当者の業務改善と労務トラブル対応の効率化を実現

労務管理が複雑化してきており、日々の労務管理について気軽に相談できる先が必要だった。また、給与計算や社会保険手続き、助成金申請などの業務が複雑で、労務担当者の負担が大きかった。

給与計算・勤怠管理のアウトソーシング、労働・社会保険手続き、就業規則の作成・整備、助成金申請サービスを導入。2ヶ月に1回の定期面談により継続的な情報共有と相談体制を構築した。

労務担当者の業務改善が実現。労務トラブル発生時も慌てることなく対応できるようになった。自社のみでは知ることができなかった助成金情報や法改正情報をタイムリーに取得できるようになった。従業員と専門家の直接やり取りにより、労災補償や傷病手当、育児休業などの複雑な制度に対応できるようになった。