一人労務が30以上の規程対応を実現、新旧対照表作成負担を3〜4割削減
コンサル業界の株式会社Legaseedは、規程数の増加に伴い新旧対照表作成や法改正対応に課題を抱えていた。KiteRa Bizを導入し、新旧対照表の自動作成と法改正レビュー機能により、労務担当者の業務負担を削減し、より多くの規程修正対応が可能になった。
提供（製品）
KiteRa Biz
kitera-cloud
▶
導入（顧客）
株式会社Legaseed
従業員94名
- 導入企業
- 株式会社Legaseed
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員94名
- 部門
- 経営推進部
- 解決した製品
- KiteRa Biz（kitera-cloud.jp）
- 対応規程数
- 30以上
- 従業員数
- 94名
01課題
規程数が20〜30件に増える中で、新旧対照表の作成に多大な時間がかかり、労務担当一人では管理が難しくなっていた。また法改正情報を規程にどう反映するか、規程の表記ゆれなども課題であった。
02やったこと
KiteRa Bizを導入し、新旧対照表の自動作成、法改正レビュー機能、表記ゆれ検出機能を活用。設問形式による規程作成機能も活用開始。
03成果
新旧対照表作成負担削減
3〜4割削減
削減できた時間を使ってより多くの規程修正に対応でき、従業員が理解しやすいように規程のバージョンアップが進められた。新旧対照表が取締役会や役員会議への資料として引用しやすくなり、表記ゆれがなくなり規程全体に統一感が出た。
この事例の出典（掲載元）
https://kitera-cloud.jp/biz/voice/legaseed/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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