上場準備に向けた採用候補者情報管理体制の確立

上場準備に伴う社内体制整備と個人情報保護法改正対応の中で、採用候補者の情報管理があいまいになりがちであり、取締役が採用実務を一手に引き受けている体制の改善が必要だった。

採用管理パッケージツール「ジョブスイートキャリア」を導入し、採用候補者情報の一元管理と業務フローを確立。専任担当者にエージェント連絡や面接アレンジを任せて役割分担を行った。

候補者を増やしても対応のスピードを落とさず選考が可能に。エージェント各社からのレジュメメール添付やフォルダ一時保管といった個人情報の不適切な取扱いがなくなり、採用の業務フロー改善が達成された。