採用管理システムの導入で月額3万円削減、登録者数増加と作業効率向上を実現
社会福祉法人聖隷福祉事業団は、テキスト送信のみ・一斉送信不可など操作工数が多い採用コミュニケーション課題を抱えていた。HR PRIMEを導入し、タグ付けによる効率的な一斉配信やLINE機能を活用することで、月額3万円のコスト削減と登録者数の増加を実現した。
提供（製品）
HR PRIME
hr-prime
▶
導入（顧客）
社会福祉法人 聖隷福祉事業団
- 導入企業
- 社会福祉法人 聖隷福祉事業団
- 業種
- 医療・介護
- 部門
- 採用部門
- 解決した製品
- HR PRIME（hr-prime.jp）
- 登録者数
- 年々増加
01課題
毎年多数の採用者とのコミュニケーション時にテキストと写真しか送信できず、一斉送信ができないなど操作工数が多く、作業時間の効率化が課題だった。
02やったこと
HR PRIMEを導入し、LINE機能を活用した採用管理を実施。タグ付けによる登録者のソート、事前アンケート作成、説明会・選考会日程の自動配信などを導入。
03成果
月額コスト削減
約3万円削減
操作性が向上し作業工程数が減少。登録者とのメッセージやり取りがスムーズになり、レスポンスが早くなった。登録者のLINEアイコン確認で学生の趣味や興味が伝わりやすくなった。
この事例の出典（掲載元）
https://hr-prime.jp/case/1180/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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