ミイダスでサポートエンジニアを1名採用決定、細かな技術スキル把握で採用効率化

高度な専門知識が必要なサポートエンジニア採用において、転職希望者のプロフィールに具体的なテクノロジー情報が不足しており、都度確認する手間が発生していた。また、ポテンシャル層の人材発掘が困難だった。

採用プラットフォーム「ミイダス」を導入し、求職者の詳細なスキル・技術項目を活用して適切な人材をスクリーニング。ダイレクトソーシングを強化し、イベントやリファラル採用にも投資。

従来のやりとりが非常にスムーズになり、採用確度が向上した。若手登録者が豊富で、ポテンシャル層の採用が実現した。