高級不動産企業が虎ノ門ヒルズに移転、デザイン重視のオフィス完成で採用・広告宣伝効果を実現
高級マンションリノベーション事業を手掛ける株式会社ゼニアスが、事業拡大に伴い虎ノ門ヒルズへ本社移転。設計・デザインにこだわり、お披露目パーティーで700名超のお客様が来場。採用効果と社員満足度の向上につながった。
提供（製品）
オフィス内装・デザインサービス
comany
▶
導入（顧客）
株式会社ゼニアス
売上高608億円、営業利益72億3000万円
- 導入企業
- 株式会社ゼニアス
- 業種
- その他
- 規模
- 売上高608億円、営業利益72億3000万円
- 部門
- 経営層・移転プロジェクトチーム
- 解決した製品
- オフィス内装・デザインサービス（comany.co.jp）
- オフィス規模
- 220坪
- 竣工
- 2025年6月
- お披露目パーティー来場者数
- 700名超
01課題
事業拡大に伴い本社オフィス移転の必要性が生じ、都心部のハイグレードなロケーションで採用力強化と企業ブランド向上が課題だった。
02やったこと
虎ノ門ヒルズへの移転を決定。コンペを経てコマニーを選定し、デザイン、素材選びにこだわった内装工事を実施。週次の打合せを重ね、パース通りの完成を目指した。
03成果
採用活動での応募者からの評判向上。社員がオフィスの写真をSNSアイコンに使用するなど満足度が高い。モデルルームと勘違いされるほどのデザイン完成度により、広告宣伝効果を実現。
この事例の出典（掲載元）
https://design.comany.co.jp/voice/voice-1790/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
その他|コンサル・支援
理念をアートで可視化し、社員の誇りと一体感を醸成
同じコンサル・支援の中で魅力発掘プロジェクト・アートブランディングを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み：採用・育成同じ悩み：売上・リード獲得同じその他同じ解き方：コンサル・支援・魅力発掘プロジェクト・アートブランディング規模が近い（従業員600名以上）
その他|人事・労務
毎日放送が関西以外の学生獲得とイノベーター層の採用に成功
増加（2022年卒内定者で関西以外が50%に到達）同じ「応募が集まらない」を、人事・労務・ONE CAREERという別の入口から解いた1本。
#応募が集まらない#採用しても定着しない同じその他別の手：人事・労務・ONE CAREER規模が近い（従業員643名（2021…）
IT・ソフトウェア|業務SaaS
採用ゼロから5名採用へ。ひとり人事が1Dayインターンと伴走支援で認知度の壁を突破
5名（25卒）同じ「応募が集まらない」を、業務SaaS・ワンキャリアという別の入口から解いた1本。
#応募が集まらない#採用しても定着しない別の手：業務SaaS・ワンキャリア
その他|コンサル・支援
採用支援サービスで採用人数を大幅増加・効率化を実現
約30名→約100名（導入後2年間）同じコンサル・支援の中でプレイス&アビリティの採用支援サービスを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#応募が集まらない同じその他同じ解き方：コンサル・支援・プレイス&アビリティの採用支援サービス
その他|コンサル・支援
優秀人材確保と出社意欲向上を目指したオフィス移転・内装設計
当初予定のオフィスオープン日を1週間同じコンサル・支援の中でオフィス移転・内装設計サービスを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#採用しても定着しない同じその他同じ解き方：コンサル・支援・オフィス移転・内装設計サービス