採用支援サービスで採用人数を大幅増加・効率化を実現
複数企業が新卒採用・中途採用の業務負担と採用人数の課題を抱えていた。採用支援サービスを導入し、母集団形成から選考、採用ツール制作まで総合的にサポートを受けた。採用人数の増加、採用業務の効率化、選考参加数の増加を実現した。
提供（製品）
プレイス&アビリティの採用支援サービス
place-ability
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導入（顧客）
導入企業（非公開）
- 導入企業
- （非公開）
- 業種
- その他
- 部門
- 人事
- 解決した製品
- プレイス&アビリティの採用支援サービス（place-ability.jp）
- 導入企業数
- 複数企業
01課題
採用業務の負担が大きく、母集団形成や選考対応に手が回らない。採用人数目標の達成が課題。
02やったこと
採用支援サービスを導入し、媒体手配・説明会運営・採用ツール制作など採用活動全般をサポート。人事担当者の業務を軽減しながら採用戦略を実施。
03成果
採用人数
約30名→約100名（導入後2年間）
母集団形成が拡大し多くの学生に接触可能に。採用業務が大幅に軽減され、人事担当者が本来業務に集中可能に。初年度から圧倒的に多くの採用が実現。
この事例の出典（掲載元）
https://www.place-ability.jp/case/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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